多发待遇的追缴程序是怎样的？

多发待遇的追缴程序是指当一方（如用人单位、社保机构等）因各种原因向另一方（如员工、参保人员等）多发放了待遇后，按照法律规定和一定流程将多发放的部分追回的过程。下面为你详细介绍一般情况下的多发待遇追缴程序及相关法律依据。

首先是发现多发待遇。这可能是通过定期的财务审计、数据比对或者当事人主动反馈等方式发现的。比如用人单位在每月工资核算时，发现某员工的工资发放金额有误，多发了一定数额。

接着要进行核实确认。发现多发情况后，需要对相关事实进行全面、细致的核实，确保确实存在多发待遇的情况。这可能涉及查阅财务记录、相关文件、合同等资料。例如社保机构发现给某参保人员多发了养老金，就会调取该人员的参保档案、缴费记录、待遇核算明细等进行核对。

之后是通知告知。在核实无误后，发放方应及时以书面形式通知待遇领取方，说明多发待遇的事实、金额、原因以及要求返还的期限等内容。通知要确保送达对方，并且最好有送达的凭证。比如用人单位可以通过挂号信、电子邮件等方式向员工发送通知，要求员工在一定期限内返还多发的工资。

如果待遇领取方认可多发事实并主动返还，那么整个追缴程序就顺利完成。但如果领取方不认可或者拒绝返还，发放方可以采取进一步的措施。

从法律途径来讲，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。发放方可以依据此规定向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。在诉讼过程中，发放方需要承担举证责任，证明多发待遇的事实和金额等。同时，在整个追缴过程中，都要遵循合法、合理、公正的原则，保障双方的合法权益。