公司错发工资员工辞职有赔偿吗？

在公司错发工资导致员工辞职的情况下，员工有可能获得赔偿。下面来详细为您解释。

首先，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司有按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条中有明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司错发工资，如果是没有足额支付工资，就违反了这一法律规定。

其次，如果公司错发工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该条法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

然后，关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，员工需要注意保留相关证据，比如工资条、银行工资流水等，以证明公司存在错发工资的情况。同时，在辞职时最好以书面形式通知公司，说明辞职原因是公司未及时足额支付劳动报酬，这样才能更好地维护自己的合法权益。总之，公司错发工资导致未及时足额支付劳动报酬时，员工辞职一般是可以获得赔偿的，但具体情况还需要结合实际来判断。