公益性岗位工伤一次性就业补助金是怎样规定的？

首先，我们来解释一下一次性就业补助金这个概念。一次性就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

对于公益性岗位工伤一次性就业补助金，它同样适用我国工伤保险相关规定。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，公益性岗位的劳动者如果发生工伤并被鉴定为相应伤残等级，在满足上述条件时，就有权获得一次性就业补助金。比如在一些地区，七级伤残的一次性就业补助金可能是20个月的本人工资，八级伤残是15个月，九级伤残是10个月，十级伤残是5个月。但这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。并且，这个标准会根据各地的经济发展水平、平均工资等因素有所不同。

需要注意的是，领取一次性就业补助金通常需要完成工伤认定、劳动能力鉴定等一系列法定程序。只有经过合法的鉴定确定了伤残等级，才能按照相应的标准来计算和领取一次性就业补助金。