公益岗工伤后是否有一次性就业补助金？

一次性就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助金额。对于公益岗工伤后是否有一次性就业补助金，需要依据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公益岗同样属于劳动关系范畴，如果符合上述规定中伤残等级以及解除劳动关系等条件，那么是可以获得一次性就业补助金的。不过，公益岗有其特殊性，有些是政府为了促进就业而设置的临时性岗位，在待遇执行方面可能会有不同的操作。

比如，有些地方对于公益岗可能会按照当地的相关政策来执行，这些政策可能会对一次性就业补助金的发放有具体的规定，比如发放的条件、标准等可能与一般企业有所差异。所以，公益岗人员发生工伤后，要先确定自己的伤残等级，然后查看当地关于公益岗的具体政策以及《工伤保险条例》等相关规定，以明确自己是否能获得一次性就业补助金。