给公司带来损失会怎么处罚？

在法律层面，当员工给公司带来损失时，处罚的判定和执行需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先是赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。在劳动关系中，如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿。不过，赔偿的范围和方式需要合理。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次是解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”，法律并没有明确统一的标准，通常由公司在规章制度中进行规定。但该规章制度需要符合法律规定的制定程序，即经过民主程序制定，并向劳动者公示。

最后，如果员工的行为不仅给公司造成损失，还违反了法律法规，比如涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪行为，那么还可能面临刑事处罚。《中华人民共和国刑法》对相关的经济犯罪有明确的规定和量刑标准。 总之，员工给公司造成损失的处罚是多方面的，要根据具体情况依法处理。