在造船厂工作一天不干了不要钱，需要写辞职报告吗？

在这种情况下，从法律角度分析是否需要写辞职报告，需要考虑多方面因素。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果你工作仅一天，可能还未签订书面劳动合同。不过，即使用人单位和劳动者没有签订书面合同，从实际用工那天起，双方之间的劳动关系就已经建立了。

从法律程序上来说，员工离职一般需要按照规定的流程进行。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你工作仅一天，通常还处于试用期内。虽然你不要这一天的工资，但从法律要求来讲，最好还是提前三日通知用人单位。

至于辞职报告，它是一种书面的通知方式。如果用人单位要求你提交辞职报告，为了避免不必要的纠纷，你可以按照要求提交。即使没有书面的辞职报告，只要你能以其他方式（比如口头、短信等）明确表达你要离职的意愿，并且满足提前通知的时间要求，也是可以的。不过，为了留存证据，避免之后出现争议，采用书面形式通知会更加稳妥。例如，以电子邮件、短信等方式发送离职通知，并且保留好相关记录。如果不进行任何通知就直接离开，可能会给用人单位造成一定的不便，用人单位有可能以你未按规定离职给其带来损失为由追究你的责任。所以，综合来看，写一份简单的辞职报告并交给用人单位是比较恰当的做法。