报销的福利餐饭是否需要计提？

在法律和财务规范中，对于报销的福利餐饭是否需要计提，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白“计提”是什么意思。计提就是计算和提取，简单来说，就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用。在企业的财务处理里，这样做是为了更准确地反映企业在一定会计期间的成本和费用。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业为职工提供的福利，包括非货币性福利，都应当根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益。福利餐饭属于职工福利的范畴。

如果企业采用先计提后使用的方式来处理福利餐饭费用，也就是在每个会计期间，根据一定的标准预先计算出应该承担的福利餐饭费用，并计入相应的成本或费用科目，然后在实际发生报销时，从计提的金额中支出，这种做法是符合规定的。这样做可以使企业的成本和费用在各期更加均衡地体现，也便于进行财务分析和预算管理。

然而，如果企业的福利餐饭费用金额较小，或者发生的时间比较零散，也可以在实际报销时直接计入当期的成本或费用，而不进行计提。例如，一些小型企业，员工人数少，福利餐饭的费用不高，每个月可能就几百元，这种情况下直接在报销时计入费用，操作更加简便，也不会对财务报表产生重大影响。

所以，报销的福利餐饭不是绝对需要计提，企业可以根据自身的实际情况，按照会计准则的要求，合理选择处理方式。但无论采用哪种方式，都要保证财务处理的准确性和合规性，并且在财务报表中进行正确的披露。