派遣公司和用人单位的关系是怎样的？

派遣公司和用人单位之间的关系在法律上被称为劳务派遣关系。劳务派遣，简单来说，就是派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派到其他单位（也就是实际用工的用人单位）工作，由实际用工单位向派遣公司支付服务费用。

从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，派遣公司和用人单位有着明确的责任划分。派遣公司需要履行用人单位对劳动者的义务，比如与劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等。劳动合同要明确约定派遣期限、工作岗位等内容。

用人单位则应当根据工作岗位的实际需要与派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。同时，用人单位要向派遣公司支付服务费用，为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

对于劳动者而言，这种关系也有着重要的意义。在权益受到侵害时，劳动者既可以要求派遣公司承担责任，也可以要求用人单位承担相应的补充责任。这为劳动者的权益保护提供了双重保障。

总之，派遣公司和用人单位之间通过劳务派遣协议建立起一种合作关系，双方都要遵守法律规定，履行各自的义务，共同保障劳动者的合法权益。