辞职几号走才不会影响社保呢？

在探讨辞职日期对社保的影响之前，我们先了解一下社保缴纳的基本逻辑。社保缴纳一般是单位在每个月固定时间向社保部门申报并缴纳费用。不同地区、不同单位的申报和缴费时间可能存在差异，但大致可以分为月初申报缴费和月底申报缴费这两种常见情况。

如果单位是月初申报并缴纳社保费用，通常会在当月的前几个工作日完成操作。在这种情况下，若你在单位完成社保申报之后再辞职，当月的社保就不会受到影响。比如单位规定每月5号前申报缴纳社保，那么你在5号之后提出辞职且办理离职手续，这个月的社保单位依然会为你正常缴纳。

要是单位是月底申报缴纳社保，一般会在当月最后几天进行操作。这种情况下，你只要在单位申报社保之前不办理离职手续，当月社保也能正常缴纳。例如单位在每月25号申报社保，你在25号之前不离开公司，社保就能正常缴纳。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，单位有责任为在职员工按时缴纳社保。

对于劳动者而言，为了保障自己的社保权益，在辞职时要和单位沟通好社保缴纳的具体时间和情况。可以向单位的人力资源部门咨询当月社保申报和缴费的时间，合理安排自己的离职日期。如果因为单位的原因导致社保断缴，劳动者有权要求单位补缴。若单位拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。