辞职合同违约赔偿标准是如何规定的？

在我国，辞职合同违约赔偿标准是有相关法律规定的。我们先来解释一下“违约赔偿”这个概念。违约赔偿指的是在合同履行过程中，一方违反合同约定给对方造成损失时，需要给予对方一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花了5万元给你做专业培训，约定服务期为5年，你工作2年后辞职，那么未履行的服务期是3年，你需要分摊的违约金就是3万元（5万元÷5年×3年）。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着如果公司和你约定了竞业限制条款，并且在你离职后按月给了你经济补偿，但你违反了这个约定，就需要按照约定支付违约金。

除了以上两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期约定或者竞业限制约定，你正常辞职一般不需要支付违约金。不过，在辞职时，你也需要按照法律规定提前通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样可以避免不必要的纠纷。