三年到五年工龄辞职有补贴吗？

在探讨三年到五年工龄辞职是否有补贴这个问题时，需要分情况来讨论。

首先，我们要明确“补贴”在这里通常指的是经济补偿。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形作出了明确规定。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为主动辞职往往是劳动者基于自身的意愿和选择而做出的决定，并非是由于用人单位的原因导致劳动关系的解除。例如，劳动者找到了更好的发展机会、想要更换工作城市等原因主动提出辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患，用人单位却不采取措施改善。（二）未及时足额支付劳动报酬的；例如用人单位经常拖欠工资，没有按照约定的时间和金额发放工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社会保险是劳动者的一项重要权益，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳，劳动者有权解除合同并获得补偿。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，对于三到五年工龄的劳动者，如果符合获得经济补偿的条件，用人单位应当支付三到五个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，三年到五年工龄辞职是否有补贴（经济补偿），关键要看辞职的原因是否符合法律规定的用人单位支付经济补偿的情形。