次年退休，能否提前享受疗休养待遇？

在探讨次年退休能否提前享受疗休养待遇这个问题时，我们需要从不同角度来分析。疗休养待遇通常是单位为员工提供的一项福利，用于员工的身心健康调节和放松。这种福利的安排在法律上并没有强制性的统一规定，大多是由单位根据自身的情况，如经济状况、工作安排等来制定相关政策。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要侧重于保障劳动者的基本权益，像工资、休息休假等。而疗休养待遇不属于法律强制要求用人单位必须提供的内容，所以不存在明确的法律条文直接规定次年退休员工能否提前享受该待遇。

对于用人单位而言，其可以根据自身的规章制度来决定。如果单位的规章制度中明确规定了疗休养待遇的享受条件和时间安排，那么就需要按照规定执行。例如，单位规定疗休养待遇是按照员工入职年限和年度工作计划来安排的，且没有针对次年退休员工提前享受的特殊条款，那么员工可能就无法提前享受。

不过，如果员工与单位进行友好协商，并且单位从人文关怀等角度出发，考虑到员工即将退休的实际情况，也有可能同意员工提前享受疗休养待遇。毕竟，单位在执行自身规章制度时也有一定的灵活性和自主性。

次年退休能否提前享受疗休养待遇，关键在于单位的规章制度以及双方的协商结果。员工可以先了解单位关于疗休养待遇的具体规定，然后与单位进行积极沟通，以争取自身合理的权益。