支付工人薪酬可以开支票吗？

在法律层面，支付工人薪酬时是可以开支票的。工资支付，指的就是雇主按照法律规定或劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。而支票是出票人签发的，委托办理支票存款业务的银行或者其他金融机构在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的货币形式，并没有明确限定必须是现金，支票作为一种常见的货币支付工具，本质上也是以货币进行支付的一种方式，所以从法律规定来讲，使用支票支付工人薪酬是符合“以货币形式支付”这一要求的。

不过，在实际操作中，使用支票支付薪酬需要注意几个方面。一方面，要确保支票是有效的，并且账户中有足够的资金可以兑现，否则可能构成空头支票，这不仅可能面临银行的罚款，还可能侵犯工人获取劳动报酬的合法权益。另一方面，虽然法律允许用支票支付工资，但最好与工人进行充分的沟通，尊重他们的意愿。因为有些工人可能更习惯现金或者其他支付方式，比如银行转账等。如果工人明确表示不同意接受支票支付，那么用人单位应当考虑采用其他合适的支付方式来保障工人能够顺利拿到薪酬。