退休人员工伤赔偿标准是什么意思？

退休人员工伤赔偿标准指的是，当退休后又重新参加工作的人员在工作过程中遭受工伤时，根据相关法律规定和实际情况，应给予他们经济赔偿的具体准则。退休人员和用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，员工遭遇工伤后，适用《工伤保险条例》来确定赔偿标准。但退休人员不适用该条例。不过这并不意味着退休人员工作受伤就不能获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果退休人员在工作中受伤，雇主（用人单位）有过错的，雇主需要承担赔偿责任。赔偿的项目一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿金额会根据实际的花费、伤残鉴定结果等因素来确定。总之，退休人员在工作中受伤后，虽然不适用工伤认定程序，但可以通过民事诉讼等途径，依据民法典等相关法律要求雇主承担相应的赔偿责任。