退休职工工伤该如何赔偿？

退休职工工伤赔偿问题，要分不同情况来看。首先我们要明白，退休职工一般和用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这和普通在职员工与单位之间的劳动关系不同，劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的保护，而劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

对于已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，在工作中受伤，通常不能认定为工伤。这种情况下，按照劳务关系处理，赔偿责任一般根据双方在劳务活动中的过错来确定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果是因为用人单位提供的工作环境不安全导致退休职工受伤，用人单位可能要承担主要责任；如果退休职工自身存在操作不当等过错，也可能要承担一定比例的责任。

但是，如果用人单位为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，具体的赔偿标准会根据工伤的伤残等级来确定。

总之，退休职工工伤赔偿的关键在于双方的关系认定以及是否缴纳工伤保险等情况。退休职工及其家属在遇到工伤赔偿问题时，要保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。