退休后返聘工伤赔偿标准是怎样的？

退休后返聘人员与用人单位之间形成的并非劳动关系，而是劳务关系。一般情况下，认定工伤需以存在劳动关系为前提，所以退休返聘人员通常不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

不过，如果退休返聘人员在工作中受伤，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来主张赔偿。根据民法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿计算标准如下：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

此外，有些地方也出台了一些特殊规定，允许退休返聘人员通过一定途径参加工伤保险。比如部分地区规定，符合条件的超龄就业人员可以单独参加工伤保险，若在工作中发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和由工伤保险基金支付待遇的标准按照《工伤保险条例》和该地区的有关规定执行。所以，退休返聘人员发生工伤后，要先了解当地是否有此类特殊政策，若有则可按相应规定处理。