原国企改制后人员退休政策是怎样的？

原国企改制后人员的退休政策，在遵循国家基本退休规定的基础上，也有一些改制相关的特殊情况需要考虑。

首先，从国家基本的退休规定来看，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的也可退休；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的同样可以退休。这里的国企改制后人员，只要符合上述年龄和工龄等条件，就可正常办理退休。

对于国企改制过程中，可能涉及到一些特殊情况。比如，改制企业与员工协商一致，可能会有提前退休的安排。但这需要企业和员工双方达成协议，并且提前退休的条件等也需符合相关规定。另外，改制后企业在职工养老保险的缴纳方面，要按照《社会保险法》等规定，为职工按时足额缴纳养老保险。职工退休后的养老金待遇，主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。如果改制企业在养老保险缴纳上存在不规范的情况，可能会影响职工退休后的养老金水平。职工可以依据相关法律规定，要求企业补缴等，以保障自己的合法权益。