question-icon 原国企改制后人员退休政策是怎样的?

我是原国企改制后的员工,现在快到退休年龄了,不太清楚我们这种改制后的人员退休政策和普通国企员工是不是一样,想了解下具体有哪些政策规定,会不会因为改制就有不同的退休待遇,希望得到专业解答。
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  • #国企改制退休
answer-icon 共1位律师解答

原国企改制后人员的退休政策,在遵循国家基本退休规定的基础上,也有一些改制相关的特殊情况需要考虑。 首先,从国家基本的退休规定来看,依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的也可退休;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的同样可以退休。这里的国企改制后人员,只要符合上述年龄和工龄等条件,就可正常办理退休。 对于国企改制过程中,可能涉及到一些特殊情况。比如,改制企业与员工协商一致,可能会有提前退休的安排。但这需要企业和员工双方达成协议,并且提前退休的条件等也需符合相关规定。另外,改制后企业在职工养老保险的缴纳方面,要按照《社会保险法》等规定,为职工按时足额缴纳养老保险。职工退休后的养老金待遇,主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。如果改制企业在养老保险缴纳上存在不规范的情况,可能会影响职工退休后的养老金水平。职工可以依据相关法律规定,要求企业补缴等,以保障自己的合法权益。

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