安全生产法规定从业人员享有哪些权利？

《中华人民共和国安全生产法》明确规定了从业人员在安全生产方面享有的权利，这些权利是保障从业人员生命安全和职业健康的重要法律依据。以下为您详细介绍从业人员享有的主要权利：

首先是知情权。这意味着从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。简单来说，就是员工有权利知道自己工作的地方可能会遇到哪些危险，针对这些危险有什么防范办法，以及万一发生事故该如何应对。依据《安全生产法》第五十五条，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

其次是建议权。从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。例如，员工如果发现单位的安全生产制度存在不合理之处，或者有更好的安全管理办法，都可以向单位提出建议。这有助于单位不断改进安全生产工作，保障员工的安全。这一权利同样依据《安全生产法》第五十五条。

再者是批评、检举、控告权。从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。如果员工发现单位存在违反安全生产规定的行为，或者有危及安全生产的隐患，有权进行批评并向上级部门检举、控告，单位不得因此对其进行打击报复。《安全生产法》第五十六条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

然后是拒绝权。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如果领导要求员工进行违反安全规定或者有极大危险的操作，员工可以拒绝执行，单位不得因此对员工进行处罚。这是保障员工生命安全的重要权利，依据也是《安全生产法》第五十六条。

最后是紧急避险权。在发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。比如在发生火灾、爆炸等紧急情况时，员工可以立即停止工作，迅速撤离现场。《安全生产法》第五十五条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。