安全生产法赋予从业人员的权利有哪些？

安全生产法赋予从业人员的权利是为了保障从业人员在工作过程中的安全和健康，维护其合法权益。下面为您详细介绍这些权利。

首先是知情权。这意味着从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。比如在化工厂工作，工人有权知道自己所接触的化学物质有哪些危险，工厂采取了什么防范措施来避免危险发生，以及一旦发生事故该如何应对。依据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

其次是建议权。从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。比如员工发现工厂的某个安全设施不合理，就可以向单位提出改进的建议。单位应该重视这些建议，合理的建议有助于提高安全生产水平。

再者是批评、检举、控告权。从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。如果发现单位领导为了赶进度而忽视安全规定，从业人员可以向上级部门检举。同时，法律也禁止生产经营单位因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，这在《安全生产法》中都有明确规定。

然后是拒绝权。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。如果领导明知某项操作存在危险，却仍然要求员工去做，员工有权拒绝。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而对其进行打击报复。

最后是紧急避险权。在发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。例如在矿山作业中，如果发现有透水、塌方等危险迹象，工人可以立即停止作业并撤离现场。这一权利的依据是《安全生产法》第五十五条，规定了从业人员在紧急情况下的撤离权。