劳动监察对私人包工头有什么作用？

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的行政执法活动。

对于私人包工头，如果其涉及到劳动用工方面的违法行为，劳动监察就会发挥重要作用。首先，当农民工遇到被私人包工头拖欠工资等情况时，劳动监察部门可以依据《劳动保障监察条例》对包工头的用工行为进行调查。该条例规定，劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。这意味着劳动监察部门可以要求包工头提供工资发放记录、劳动合同等相关资料，以查明是否存在拖欠工资等违法行为。

其次，如果经调查发现包工头确实存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位（这里的包工头如果符合用工主体条件也适用）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动监察部门还可以对包工头的其他劳动用工违法行为进行处理。比如，如果包工头没有按照规定为农民工缴纳社会保险等，劳动监察部门可以责令其改正，并处以相应的罚款。总之，劳动监察对于维护农民工等劳动者在与私人包工头用工关系中的合法权益起着重要的保障作用。