第二次申请经济补偿金的流程是什么？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，能在一定程度上保障劳动者失业后的基本生活。当劳动者符合法律规定的情形时，就可以要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于第二次申请经济补偿金的流程，与第一次申请在大的框架上是相似的，但也需要根据具体情况来操作。首先，要确定自己是否符合再次申请经济补偿金的条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，劳动者解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的等多种情形，劳动者都可以获得经济补偿金。所以第二次申请时，要明确自己是否处于这些法定情形中。

其次，收集相关证据。证据是非常关键的，它能证明你符合申请经济补偿金的条件。比如劳动合同，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系；工资条可以证明你的工资水平；解除劳动合同的通知、工作交接记录等能证明劳动关系的解除情况。如果是因为用人单位的违法行为导致你要求经济补偿金，像用人单位未支付加班费，你还需要收集加班的证据，如加班申请单、考勤记录等。

接着，与用人单位进行协商。你可以以书面或者口头的形式向用人单位提出支付经济补偿金的要求。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果用人单位同意支付，双方可以就支付的金额、时间等具体事项达成一致，并签订相关的协议。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以向他们提交相关的证据材料，说明你的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位支付经济补偿金。

若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒绝支付，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律作出裁决。

如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，最终作出判决。在整个过程中，要注意各个环节的时间限制，比如申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。