离职补偿金是按照税前工资还是税后工资计算？

离职补偿金的计算涉及到是按照税前工资还是税后工资，这是许多劳动者在离职时关心的问题。下面为你详细解释。 首先，明确一下“工资”的概念。这里所说的工资指的是应发工资，也就是税前工资。应发工资包含了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等在扣除之前的工资总额。它反映了劳动者在一个工资支付周期内所获得的全部劳动报酬。 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这条法规可以清晰看出，离职补偿金是按照税前工资来计算的。 采用税前工资计算离职补偿金是有其合理性的。因为离职补偿金是对劳动者失去工作岗位的一种经济补偿，其目的是让劳动者在一定时期内维持与之前相当的生活水平和经济状况。如果按照税后工资计算，就会忽略劳动者在工作期间所承担的纳税义务等因素，导致补偿金额不能真实反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。 综上所述，离职补偿金是按照税前工资来计算的，这样的计算方式既符合法律规定，也更能保障劳动者的合法权益。