遣散费赔偿标准里的每个月工资是怎样规定的？

遣散费，在法律上通常指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。关于经济补偿中月工资的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，月工资的计算包含了劳动者的多种收入形式。它不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样规定是为了全面反映劳动者的实际劳动报酬水平。例如，劳动者每月除了固定的基本工资外，还有季度奖金、年终奖金等，在计算月工资时，要把这些奖金平均分摊到相应的月份中，一并计入月工资总额。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。