单位诈骗，底薪也要退回吗？

在单位实施诈骗的情况下，关于是否需要退回底薪，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下不当得利这个法律概念。不当得利指的是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情况。如果员工在不知情的情况下获得了底薪，从表面上看，这是基于与单位签订的劳动合同所获得的劳动报酬，具有一定的合法依据。但如果单位的诈骗行为导致整个劳动报酬的获取基础存在问题，那么这部分底薪就可能被认定为不当得利。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在单位诈骗案件中，受损失的往往是被诈骗的一方。如果法院或者相关执法部门认定员工的底薪属于不当得利，那么员工就有义务退回。

然而，如果员工能够证明自己在工作过程中完全不知情，并且已经尽到了合理的注意义务，比如按照正常的工作流程和要求完成工作，对单位的诈骗行为没有参与或协助，那么员工获得的底薪可能不被认定为不当得利。例如，员工入职时单位提供了合法合规的业务资料和操作流程，员工按照这些进行工作，在这种情况下，员工可能不需要退回底薪。

此外，如果员工在发现单位诈骗行为后，及时采取了措施，如向相关部门举报等，也可能会影响对是否退回底薪的判断。总之，是否退回底薪需要综合多方面因素，结合具体案件情况来确定。