试用期需要购买五险一金吗？
我刚找到一份工作，现在处于试用期。公司说试用期不给买五险一金，等转正了才买。我不太清楚这合不合理，想知道从法律上来说，试用 期到底需不需要给员工买五险一金呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，试用期是需要购买五险一金的。
首先解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者共同参加的社会保险制度，目的是为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的物质帮助和经济补偿。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也必须为员工缴纳五险。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，从规定上来说，用人单位也应该在试用期为员工缴存住房公积金。
综上所述，无论是五险还是住房公积金，用人单位在试用期都应当依法为员工购买。如果用人单位在试用期拒绝为员工购买五险一金，员工可以与用人单位 协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。