员工离职最后一个月公司还需要给缴纳社保吗？

在员工离职的最后一个月，公司是否需要为其缴纳社保，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

如果员工在离职当月，与用人单位的劳动关系依然存续，并且工作时间达到了一定标准，那么公司通常是需要为其缴纳该月社保的。比如，员工在离职当月整月都在正常工作，直到月底才正式办理离职手续，这种情况下，公司无疑需要为其缴纳该月社保。

然而，如果员工在月初就已经办理完离职手续，与公司的劳动关系在当月月初就已解除，那么公司一般无需为其缴纳该月社保。因为社保缴纳的基础是存在劳动关系，劳动关系解除后，用人单位就不再负有相应的社保缴纳义务。

不过，在实际操作中，各地的社保政策和执行标准可能会存在一定差异。有些地方可能规定，只要员工在当月有过工作记录，哪怕只有几天，公司也需要为其缴纳全月社保；而有些地方则会按照实际的劳动关系存续天数来计算社保缴纳费用。所以，为了确保自身权益，员工可以向当地的社保经办机构咨询具体的政策规定。

此外，员工和公司也可以通过协商来确定离职当月的社保缴纳问题。如果双方达成一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协商结果执行。但需要注意的是，无论如何协商，都不能损害员工依法享有的社保权益。