被辞退工资是否应该现结？

从法律层面来看，被辞退时工资是否现结是一个受关注的问题。首先，需要明确“工资现结”指的是在劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位立即一次性付清劳动者的工资。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律规定上来说，当劳动者被辞退，也就是双方的劳动关系解除时，用人单位是有义务一次性付清劳动者工资的，也就是工资应该现结。

不过在实际操作中，可能存在一些特殊情况。有些用人单位会按照公司既定的工资发放周期来支付被辞退员工的工资，而不是立即现结。如果用人单位确实存在资金周转困难等合理理由，并且与劳动者协商一致，确定了一个合理的支付时间，这种情况下工资不现结也是被允许的。但前提是必须经过劳动者的同意。

如果用人单位既没有合理理由，又不与劳动者协商，强行不现结工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。