用人单位宣告破产还需要支付补偿金吗？

用人单位宣告破产时，通常是需要向员工支付补偿金的。

首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当用人单位宣告破产，劳动合同会因为客观情况无法继续履行而终止。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就从法律层面确定了用人单位在破产情况下支付补偿金的义务。

关于补偿金的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过在实际情况中，用人单位宣告破产后，其资产会按照法定顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的补偿金是在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位，但如果破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得补偿金。