破产是否应该支付经济补偿金？

破产是应该支付经济补偿金的。首先，我们来解释一下经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当企业破产时，这其实就意味着劳动合同要提前终止，在这种情况下，劳动者会因此失去工作和稳定的收入来源，所以法律规定企业要给予劳动者一定的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿金的计算方式，《劳动合同法》第四十七条也有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，当公司破产时，员工是有权获得相应的经济补偿金的。