试用期是否应该交社保？
我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交社保，转正后才交。我不太懂这合不合理，想问问从法律角度看，试用期公司到底应不应该给员工交社保呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，试用期是应该交社保的。
首先，我们来理解一下社保的概念。社保就是社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。社保的作用可大啦，它能为我们在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。比如养老保险，等我们退休后可以按月领取养老金，保障老年生活；医疗保险能在我们生病就医时报销一部分费用，减轻经济负担。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，可不管你是不是处于试用期，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。这就说明，试用期也是劳动关系存续期间的一部分，用人单位不能以员工处于试用期为由，不给员工缴纳社保。
要是用人单位在试用期不给员工交社保，员工可以先和用人单位沟通协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。