是否应当设立工会劳动法律监督委员会？

在我国，是否应当设立工会劳动法律监督委员会需要从法律规定和实际意义等方面来分析。

首先，根据《中华人民共和国工会法》以及相关劳动法律法规，工会有权利和义务对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。虽然法律没有强制要求所有用人单位都必须设立工会劳动法律监督委员会，但设立这样的组织是工会履行监督职责的一种有效方式。

工会劳动法律监督委员会是工会依法设立的专门监督机构，其主要职责是对用人单位执行劳动法律法规、保障职工合法权益等情况进行监督检查。例如，监督用人单位是否按时足额支付工资、是否依法提供劳动安全卫生条件、是否遵守劳动合同法的相关规定等。当发现用人单位存在违法行为时，该委员会可以代表工会与用人单位进行沟通协商，要求其改正；对于情节严重的，还可以向有关部门反映，促使问题得到解决。

从实际意义来看，设立工会劳动法律监督委员会对于维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。它可以及时发现和解决劳动纠纷，避免矛盾激化，同时也能增强职工对工会的信任和依赖。

虽然法律没有硬性规定必须设立该委员会，但从工会履行职责和保障职工权益的角度出发，有条件的企业工会可以考虑设立工会劳动法律监督委员会，以更好地发挥工会的监督作用，维护职工的合法权益。