question-icon 总是拖欠工资的公司还能不能待?

我在一家公司上班,公司总是拖欠工资,有时候甚至拖一两个月。我现在很纠结,不知道是该继续留在这个公司,还是另谋出路。我想了解从法律角度来看,在这样总是拖欠工资的公司工作会有哪些风险,还能不能继续待下去?
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answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,总是拖欠工资的公司存在诸多问题,是否继续留在这样的公司需要综合多方面因素考虑。首先,我们来明确一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 公司总是拖欠工资,这明显违反了上述法律规定。对于劳动者而言,面临着不少风险。其一,经济方面的风险。工资是劳动者维持生活的主要经济来源,拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量,比如无法按时偿还房贷、车贷,影响家庭的正常开支等。其二,权益保障风险。如果公司长期拖欠工资,可能反映出其经营状况不佳,甚至有破产的风险。一旦公司破产,劳动者的工资可能更难以得到保障。 当公司拖欠工资时,劳动者是有相应的维权途径的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条还规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,劳动者因为公司拖欠工资而主动解除劳动合同,不仅可以要回被拖欠的工资,还能获得相应的经济补偿。 综合来看,如果公司总是拖欠工资,劳动者在权衡自身情况后,若认为风险较大,无法承受,那么选择离开这样的公司并通过合法途径维权是较为明智的选择。但如果劳动者有一些特殊情况,比如短期内难以找到更好的工作,或者与公司有其他特殊约定等,也可以先与公司进行沟通协商,要求其尽快支付拖欠的工资,并明确支付时间和方式。如果公司能够积极解决问题,也可以考虑继续留在公司。

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