总是拖欠工资的公司还能不能待？

从法律角度来看，总是拖欠工资的公司存在诸多问题，是否继续留在这样的公司需要综合多方面因素考虑。首先，我们来明确一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司总是拖欠工资，这明显违反了上述法律规定。对于劳动者而言，面临着不少风险。其一，经济方面的风险。工资是劳动者维持生活的主要经济来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量，比如无法按时偿还房贷、车贷，影响家庭的正常开支等。其二，权益保障风险。如果公司长期拖欠工资，可能反映出其经营状况不佳，甚至有破产的风险。一旦公司破产，劳动者的工资可能更难以得到保障。

当公司拖欠工资时，劳动者是有相应的维权途径的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者因为公司拖欠工资而主动解除劳动合同，不仅可以要回被拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。

综合来看，如果公司总是拖欠工资，劳动者在权衡自身情况后，若认为风险较大，无法承受，那么选择离开这样的公司并通过合法途径维权是较为明智的选择。但如果劳动者有一些特殊情况，比如短期内难以找到更好的工作，或者与公司有其他特殊约定等，也可以先与公司进行沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。如果公司能够积极解决问题，也可以考虑继续留在公司。