合同到期了还需要上班吗？

在合同到期后是否需要继续上班，这得根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，从法律层面讲，当合同到期的那一刻起，原本的劳动合同关系就结束了。

不过，实际情况往往比较复杂。如果合同到期后，用人单位没有提出终止劳动合同，而且劳动者继续在该用人单位工作，在这种情况下，双方就形成了事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

对于劳动者来说，如果合同到期，自己不想再继续工作，那么可以按照正常程序办理离职手续。要是用人单位想要续签合同，一般应当在合同到期前与劳动者协商，并重新签订书面劳动合同。若用人单位在合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，合同到期后是否上班，关键在于用人单位和劳动者双方的意愿。建议劳动者在合同临近到期时，主动与用人单位沟通，明确双方的意向，避免后续产生不必要的纠纷。如果用人单位没有明确态度，而劳动者选择继续上班，要注意保留好工作的相关证据，以防万一。