病假最低工资要扣五险一金吗？

首先，我们来了解一下相关的基本概念。病假工资是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。而五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

关于病假工资的规定，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，企业支付的病假工资是有下限要求的。

再来看五险一金的扣除问题。根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。住房公积金方面，单位和职工也应当按时、足额缴存。这意味着，从工资中扣除五险一金是合法合规的操作。

那么病假最低工资是否要扣五险一金呢？一般情况下，扣除五险一金后，劳动者实际到手的工资可能会低于当地最低工资标准，但这并不违反法律规定。因为这里所说的病假工资不低于最低工资标准的80％，是指应发工资，而不是实发工资。应发工资是在扣除五险一金等费用之前的工资数额。所以，公司从病假最低工资中扣除五险一金是合理合法的。不过，如果扣除五险一金后，劳动者到手的工资低于当地规定的最低生活保障标准，那就可能存在问题了，劳动者可以与用人单位进行协商或者向劳动监察部门反映情况。