社保断交半年了，还需要离职通知吗？

在探讨社保断交半年后是否还需要离职通知这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同的解除，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情况。而离职通知，通常是劳动者单方解除劳动合同的一种告知方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是基于正常情况下，劳动者遵循法定程序与用人单位解除劳动关系。

然而，当社保断交半年这种情况出现时，它已经涉及到用人单位违反了《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，属于违法行为。

在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。所以，当用人单位社保断交半年，劳动者有权立即解除劳动合同，并且无需提前三十日书面通知用人单位。

不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者还是以书面形式向用人单位说明离职原因是社保断交，并留存好相关证据，如快递单、邮件记录等。这样在维护自身权益时会更有保障。