员工钻劳动法空子有办法解决吗？

在劳动关系中，若遇到员工钻劳动法空子的情况，是有办法解决的。我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，并非只偏向劳动者一方。

如果员工故意不签订劳动合同以谋取双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，用人单位在遇到这种情况时，一个月内有权利采取合理措施终止劳动关系，避免后续支付双倍工资的风险。

若员工以虚假的理由请病假，而用人单位有合理的怀疑，可以要求员工提供正规医院的诊断证明、病历等相关资料。同时，用人单位可以建立完善的病假管理制度，要求员工在请病假时遵循一定的流程。若员工违反规定，用人单位可以按照规章制度进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

对于员工在工作中故意消极怠工的情况，用人单位首先要制定明确的绩效考核制度，并且将绩效考核结果与员工的工资、晋升等挂钩。若员工长期达不到绩效考核标准，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

用人单位要解决员工钻劳动法空子的问题，需要完善自身的规章制度，严格按照法律规定的程序处理问题，同时注意收集和保留相关的证据，以维护自身的合法权益。