国企职工被单位开除后社保该怎么办？

当国企职工被单位开除后，社保的处理方式需要分不同险种来看。

首先是养老保险。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。被开除后，养老保险缴费暂时中断。若想继续缴纳，有两种常见方式。一是以灵活就业人员身份参保，这种情况下，参保人要承担原本单位和个人缴纳的全部费用，但缴费比例和基数可以根据自己的经济状况选择。二是找到新的工作单位，由新单位继续为其缴纳养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的，只要在退休前累计缴费满15年，就可以在退休后按月领取养老金。

其次是医疗保险。职工医保也是由单位和个人共同缴纳。被开除后，职工医保会暂停。如果想不中断医保待遇，可以以灵活就业人员身份参加职工医保，或者参加城乡居民医保。参加职工医保能维持原有的报销待遇，但费用较高；参加城乡居民医保费用较低，但报销比例和范围相对较小。根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

再者是失业保险。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。国企职工被单位开除属于非因本人意愿中断就业，如果满足其他条件，就可以申请领取失业保险金，在领取期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，保障其医保待遇。

最后是工伤保险和生育保险。这两个险种都是由单位缴纳，个人无需缴费。被开除后，这两个险种的保障就会停止。如果后续找到新工作，由新单位重新缴纳后，才能再次享受相应的保障。