question-icon 国企职工被单位开除后社保该怎么办?

我是一名国企职工,最近被单位开除了。之前单位一直给我交社保,现在突然没工作了,我很担心社保的问题。我想知道被开除后社保要怎么处理,是可以自己接着交,还是有其他办法?会不会对我以后的养老、医疗等保障有影响?
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  • #社保处理
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当国企职工被单位开除后,社保的处理方式需要分不同险种来看。 首先是养老保险。按照《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。被开除后,养老保险缴费暂时中断。若想继续缴纳,有两种常见方式。一是以灵活就业人员身份参保,这种情况下,参保人要承担原本单位和个人缴纳的全部费用,但缴费比例和基数可以根据自己的经济状况选择。二是找到新的工作单位,由新单位继续为其缴纳养老保险。养老保险是累计计算缴费年限的,只要在退休前累计缴费满15年,就可以在退休后按月领取养老金。 其次是医疗保险。职工医保也是由单位和个人共同缴纳。被开除后,职工医保会暂停。如果想不中断医保待遇,可以以灵活就业人员身份参加职工医保,或者参加城乡居民医保。参加职工医保能维持原有的报销待遇,但费用较高;参加城乡居民医保费用较低,但报销比例和范围相对较小。根据《社会保险法》,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 再者是失业保险。根据《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。国企职工被单位开除属于非因本人意愿中断就业,如果满足其他条件,就可以申请领取失业保险金,在领取期间,由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费,保障其医保待遇。 最后是工伤保险和生育保险。这两个险种都是由单位缴纳,个人无需缴费。被开除后,这两个险种的保障就会停止。如果后续找到新工作,由新单位重新缴纳后,才能再次享受相应的保障。

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