因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括哪些？

在劳动法的框架下，要明确因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括哪些，我们得先理解违反劳动法承担行政责任的基本概念。所谓违反劳动法的行政责任，就是指用人单位、劳动行政部门或其他有关部门等主体，因为违反劳动法律规定而被国家行政机关依法给予的一种行政制裁。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，通常承担行政责任的主体主要是用人单位和劳动行政部门等。用人单位如果存在诸如克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等违法行为，就可能要承担行政责任。劳动行政部门若有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等情况，同样需要承担相应的行政责任。

而不承担行政责任的主体，一般来说，普通劳动者不属于承担行政责任的范畴。劳动者在劳动关系中是被管理和保护的对象，即便劳动者可能有违反劳动合同约定等行为，通常也只是按照合同约定承担民事责任，而非行政责任。比如劳动者违反竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金，这属于民事赔偿性质，而非行政责任。另外，与劳动关系没有直接关联的第三方，如与用人单位有业务往来的其他企业，若没有直接参与违反劳动法的行为，也不承担因违反劳动法的行政责任。