子公司注销员工赔偿标准是怎样的？

当子公司注销时，涉及到与员工劳动合同的解除，这种情况下通常需要对员工进行相应赔偿。这背后涉及到的法律概念是经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位需要给予员工一定数额的金钱补偿，以弥补员工因劳动合同解除等带来的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工小李在该子公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么子公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。员工在面对子公司注销时，要关注自己的合法权益，了解相关法律规定，以便在必要时维护自身利益。