最高法最高检关于拒不支付劳动报酬有哪些相关文件？

最高人民法院、最高人民检察院出台了与拒不支付劳动报酬相关的重要文件，其中最关键的是《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》和《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》对拒不支付劳动报酬罪的定罪量刑标准进行了明确规定。比如，它清晰地解释了“劳动者的劳动报酬”范围，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还规定了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”和“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”的具体情形。当拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为刑法规定的“数额较大”，要承担相应刑事责任，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》则重点规范了行政执法与刑事司法衔接的程序。它明确了人力资源社会保障部门、公安机关、人民检察院、人民法院各自的职责和工作衔接流程，确保涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件能够得到及时、有效的查处，保障劳动者的合法权益。