T12椎体压缩性骨折工伤能获得多少赔偿？

T12椎体压缩性骨折工伤赔偿金额需根据具体伤残等级等多方面因素确定。

首先要进行工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

依据《工伤保险条例》，不同伤残等级赔偿标准不同。比如一级伤残对应工伤职工本人工资×27的一次性伤残补助金；二级伤残对应工伤职工本人工资×25；三级伤残对应工伤职工本人工资×23等。十级伤残对应工伤职工本人工资×7的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内，平均每月缴纳的工资总额。如果工伤职工的本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

除了一次性伤残补助金，不同伤残等级还有其他赔偿项目。1 - 4级伤残，工伤保险基金还会按月支付伤残津贴，1级伤残为本人工资的90%，2级为85% ，3级为80% ，4级为75%。5 - 6级伤残，在用人单位无法提供合适工作岗位时，由用人单位支付伤残津贴等。

对于T12椎体压缩性骨折，一般来说，如果骨折情况轻微，无明显移位，经正确治疗且无下肢神经损伤症状，可能评为十级伤残；若出现二或三度压缩性骨折，同时有下肢神经损伤症状，可能评为九级伤残；若骨折后下肢仍有神经损伤症状，如肌肉无力等，可能评为八级伤残。但具体要以专业鉴定机构的鉴定结果为准。

此外，赔偿项目还可能包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。

相关概念：

本人工资：工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内，平均每月缴纳的工资总额。

统筹地区：一般是指以一定行政区域范围为单位，实行工伤保险基金统一筹集、管理和使用的地区。

伤残津贴：对因工伤致残而退出工作岗位的工伤职工给予的一种经济补偿。