老师有病辞职是否能拿到赔偿？

首先，我们来明确一下在什么样的情况下，劳动者（这里指老师）辞职能够获得赔偿。一般来说，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，如果老师因为生病，在规定的医疗期满后，没办法再从事教学工作，并且学校也无法为其安排其他合适的工作，此时学校解除劳动合同，是需要向老师支付经济补偿的。

经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是老师自己主动提出辞职，而不是因为上述法定情形由学校解除劳动合同，通常是不能拿到赔偿的。除非学校存在违法用工的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，老师因为生病辞职是否能拿到赔偿，要根据具体情况来判断。