教师法关于教师病事假有哪些规定？

在我国，《中华人民共和国教师法》本身并没有对教师病事假作出详细具体的规定。不过，教师病事假相关事宜通常会依据国家一般的劳动法律法规以及各地教育部门和学校自身制定的规章制度来执行。

从国家一般性的劳动法律角度来看，病假方面，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然教师不完全等同于企业职工，但在病假的原理上有一定相通性。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。教师请病假时，一般需要提供医院出具的诊断证明等材料。

事假方面，通常是基于劳动者的合理需求，在不影响单位正常工作秩序的前提下进行。对于教师而言，如果因个人事务需要请假，应该提前向学校提出申请，说明请假的事由和时长。学校会根据实际情况进行审批。不过各地教育部门和学校会有更细致的规定。例如，有些地方规定教师一学期内事假累计一般不得超过一定天数，超过可能会影响绩效工资等。学校也会制定请假的流程，比如需要填写请假申请表，按层级进行审批等。所以，教师要了解具体的病事假规定，最好是查阅所在地区教育部门的相关文件以及学校的规章制度。