病事假工资国家最新规定是怎样的？
我因为生病和家里有事请了一段时间假，不太 清楚这段时间工资该怎么算。想了解一下国家对于病事假工资有没有最新的规定，这些规定具体是怎样的，自己心里好有个底，免得工资发下来和自己想的不一样。
张凯执业律师
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病事假工资的规定对于保障劳动者权益和规范用人单位工资支付有着重要意义。下面我们来分别了解一下国家对于病假工资和事假工资的相关规定。
首先来看病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
再说说事假工资。目前国家对于事假工资并没有统一的明确规定，一般是由用人单位根据自身情况，通过制定内部规章制度来确定事假期间的工资支付办法。通常情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，并非用人单位安排工作，所以用人单位有权不支付这期间的劳动报酬。不过，具体的规定还是要以所在单位的规章制度为准，但该规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。