劳动法规定一年事假不能超过多少天？

在我国，《劳动法》并没有明确规定一年事假具体不能超过多少天。

劳动法的立法目的是保障劳动者和用人单位双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。对于事假，它更多地是由用人单位根据自身的生产经营特点和实际情况，通过依法制定的规章制度来进行规范和管理。

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，单位关于事假的规定需要经过民主程序制定。

例如，有些单位规定员工一年事假累计不能超过20天，超过这个天数可能会影响绩效奖金；还有些单位可能规定更为严格，比如15天。但这些规定都要合理且合法。如果单位的事假规定不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。