员工每年事假累计不得超过多少工作日？

在我国现行法律里，并没有明确规定员工每年事假累计不得超过多少个工作日。这意味着法律没有对事假天数设定一个统一的“上限”标准。

不过，用人单位可以根据自身的生产经营特点和管理需求，在不违反法律法规的前提下，通过制定公司的规章制度来确定员工事假的相关事宜。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

所以，如果用人单位的规章制度经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示，那么员工就需要遵守其中关于事假的规定。要是员工违反了这些规定，用人单位可以按照规章制度进行处理。比如，有些公司规定员工一年内事假累计不得超过15个工作日，超过这个天数可能会影响绩效奖金等。但如果用人单位的规章制度不合理或者没有经过合法程序制定，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。