教师辞职后社保该怎么处理？

教师辞职后社保的处理方式需要依据不同情形来确定，下面为你详细介绍。

首先是养老保险。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。教师辞职后，如果进入新的企业工作，新单位会按照规定为其办理社保转移手续，继续缴纳养老保险。要是选择灵活就业，那么可以以个人身份参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。以个人身份参保时，缴费基数和比例会有所不同。城镇职工基本养老保险一般是按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例作为缴费基数，缴费比例通常为20%左右；而城乡居民基本养老保险则设有多个缴费档次，参保人可以根据自己的经济状况进行选择。

其次是医疗保险。同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险。教师辞职后进入新单位，新单位会为其缴纳职工医保。若选择灵活就业，也能以个人身份参加职工医保或者城乡居民医保。职工医保缴费较高，但报销比例和待遇也相对较好；城乡居民医保缴费较低，适合经济条件一般的人群。

再者是失业保险、工伤保险和生育保险。这三项保险在教师辞职后，若没有新的就业单位，通常无法以个人身份继续缴纳。失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险是用人单位为职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病提供的保障；生育保险则是为女职工生育提供医疗费用和生育津贴等保障。当教师离开原单位后，这三项保险暂时中断，待重新就业后由新单位继续缴纳。

最后，关于社保转移。根据相关规定，参保人员在不同地区就业参保的，其基本养老保险、基本医疗保险关系可以随本人转移。教师辞职后，如果到外地工作，需要办理社保转移手续。一般是先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新就业地社保经办机构提出转移接续申请，新就业地社保经办机构会与原参保地社保经办机构进行对接，完成社保关系的转移。