临时工在单位意外跌伤且没有社保，是否要由自己负责？

临时工在单位意外跌伤且没有社保，一般情况下不是由自己负责，而是由用人单位负责。

首先，需要明确“临时工”的法律地位。从法律角度来说，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分。一般我们所说的“临时工”其实是指非全日制职工或以完成一定工作任务为期限的短期合同工。无论是哪种用工形式，劳动者的合法权益都应受到保障。

其次，关于工伤的认定。如果临时工是在工作时间、工作地点，因工作原因而遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

再次，关于社保与赔偿责任的关系。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未按规定参加工伤保险，当员工发生工伤时，该用人单位需按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位没有给临时工缴纳社保，也不能免除其对临时工工伤的赔偿责任。例如，临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

最后，如果临时工与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。