旅行途中骨折算工伤的话赔偿多少？

要判断旅行途中骨折是否算工伤，得先了解工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果旅行是因为工作原因，比如是单位安排的商务旅行、外出培训等，那么在此期间骨折通常可以认定为工伤。但如果是个人的旅游度假旅行，一般不能认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿的具体数额要根据伤残等级来确定。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而不同，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。此外，还有伤残津贴等其他赔偿项目。总之，要确定具体赔偿数额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。