未毕业实习是否需要填社保？

在探讨未毕业实习是否需要填社保这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险则是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于未毕业的实习生而言，其身份仍然是学生，主要任务还是完成学业，一般情况下与用人单位建立的并非劳动关系，而是实习关系。

实习关系和劳动关系是有区别的。劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要按照劳动合同的约定支付劳动报酬。而实习关系中，实习生更多的是在用人单位进行实践学习，获取一定的实习补贴，并不完全受用人单位的劳动管理。所以，未毕业实习生通常不在社会保险的强制参保范围内。

也就是说，从法律层面来讲，未毕业实习一般不需要填社保。不过，也存在一些特殊情况。比如有的实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么这种情况下用人单位就需要为其缴纳社保，实习生也就需要填写社保相关信息。另外，如果实习协议中明确约定了用人单位要为实习生缴纳社保，那么也应当按照协议执行。

所以，判断未毕业实习是否需要填社保，关键在于实习生与用人单位之间的关系性质以及双方的约定。如果自己不确定，可以与用人单位沟通，了解具体情况，也可以咨询当地的社保部门，获取准确的法律建议。